JobCute แนะนำ

เชื่อหรือไม่ว่าหลายองค์กรมีปัญหาเรื่อง “ชนชั้น” ในองค์กรเป็นเงาอยู่เบื้องหลัง บางที่ก็จะมีความเด่นชัดและกลายเป็นวัฒนธรรมไปแล้ว แต่หลายที่อาจจะไม่รู้ตัวหรือรู้ในมุมที่ผู้บริหาร พนักงานทั่วไปมองเห็นเพียงว่า “ทัศนคติ” ของพนักงานนั้น ๆ ที่ไม่ดี พูดถึงในมุมที่ชัดเจนก่อน ยกตัวอย่างระบบราชการที่มี , พนักงานราชการ, ลูกจ้างประจำ, ลูกจ้างชั่วคราว เป็นต้น เบื้องต้นหากเข้าใจแรงจูงใจหรือแรงกดดันภายในใจ จะรู้ว่ามีความรู้สึกถึงชนชั้นชัดเจน ตั้งแต่ชื่อระดับ ข้าราชการ กับ ลูกจ้างแล้ว คงไม่มีประโยชน์จะพูดถึงเรื่องของราชการ แต่สำหรับเอกชนอาจเป็นไปได้ที่ผู้นำหรือเจ้าของกิจการ...

5 Topic ที่ไม่ควรคุยในที่ทำงาน การพูดคุยแลกเปลี่ยนความคิดกับเพื่อนร่วมงาน เป็นสิ่งที่ช่วยให้เราสามารถกระชับความสัมพันธ์ในที่ทำงานได้ดี ทั้งนี้ บางหัวข้อก็อาจจะสร้างบรรยากาศหม่นๆ หรือทำให้ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานแย่ลงได้ แต่ใช่ว่าจะพูดไม่ได้ซะทีเดียว เพียงแต่ว่าต้องใช้ความระมัดระวังอย่างมากในการสนทนา ดังนั้น ในวันนี้ JobCute เราจึงขอนำตัวอย่างหัวข้อสนทนาที่ควรเลี่ยงหรือระมัดระวังในการสนทนาในที่ทำงานมาฝากกัน                       ...

มารู้จักวิธีรับมือและการทำงานร่วมกันแบบไม่ต้องทะเลาะกัน ในทุกองค์กรหรือบริษัทนั้นจะต้องมีคนทำงานที่มากหน้าหลายตา หลายวัยและหลายเชื้อชาติอยู่ร่วมกันและเชื่อว่าใครหลายคนคงเคยประสบปัญหาในการทำงานกับคนต่างวัยอย่างแน่นอน แต่ไม่ต้องกังวลใจไปนะคะ วันนี้ JobCute ได้นำเคล็ดลับที่จะไว้รับมือกับปัญหาเหล่านี้อย่างมืออาชีพมาฝากกันคะ อันดับแรกเลยเราต้องทำความเข้าใจเสียก่อนว่า ในออฟฟิศหนึ่งประกอบไปด้วยพนักงานที่มีอายุต่างกัน ส่งผลให้เกิดความแตกต่างทางด้านความคิด และทัศนคติในด้านต่างๆ เราสามารถแบ่งเพื่อนร่วมงานออกเป็น 3 กลุ่มใหญ่ ๆ ตามช่วงวัยของแต่ละคน ได้ดังนี้ เบบี้บูมเมอร์ ลักษณะนิสัย : ชาวเบบี้บูมเมอร์ คือ คนที่เกิดในช่วง พ.ศ. 2489 ถึง 2507 คนเหล่านี้...

หลายคนมักมีความรู้สึกมั่นใจว่าต้องได้งานแน่ๆหลังจากออกจากห้องสัมภาษณ์ แต่เมื่อเวลาผ่านไปกลับไม่มีการติดต่อกลับจากฝ่ายบุคคลเลย โทรถามก็แล้ว อีเมลก็แล้ว กลับได้คำตอบว่า อยู่ในช่วงพิจารณาอยู่ ทำให้หลายคนเริ่มคิดว่าจะจัดการยังไงดีกับการรอคอยที่ไม่รู้จุดหมายแบบนี้ เพราะการรอทำให้เสียเวลา อาจจะทำให้เราพลาดโอกาสหากสมัครงานอื่นๆอยู่ด้วย ยิ่งถ้ามีนายจ้างเข้ามามีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจ จะทำให้เรื่องยิ่งยืดเยื้อเข้าไปอีก ซึ่งหลายคนรู้แล้วว่า การรอคอยเป็นเรื่องที่ยากลำบาก ทำอะไรไม่ได้ นอกจากจะเผื่อใจและทำใจไว้บ้าง ดังนั้น วันนี้หายเครียดไปเลยค่ะ เพราะแอดมินของ Jobcute มีเรื่องราวหรือเหตุผลว่าทำไม HR จึงใช้เวลานานกว่าจะติดต่อกลับมาหาคุณ มีฝ่ายที่เกี่ยวข้องในการตัดสินใจมากเกินไป การมีฝ่ายที่เกี่ยวข้องในการตัดสินใจรับงานมากเกินไป...

ชาว Gen Z เป็นคนรุ่นใหม่ที่เติบโตพร้อมกับสิ่งอำนวยความสะดวกต่าง ๆ มากมาย และเป็นกลุ่มคนที่มีความสามารถในการใช้งานเทคโนโลยีและเรียนรู้ได้เร็ว เมื่อเทคโนโลยีมีความก้าวหน้าและเติบโตอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้ชาว Gen Z เป็นส่วนสำคัญในการที่ทำให้เกิดการทำงานในรูปแบบใหม่ ๆ ขึ้นมา ที่สามารถตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ของคนยุคดิจิทัลได้ โดยลักษณะการทำงานจะเป็นในรูปแบบของ Remote Working หรือการทำงานในรูปแบบอิสระ ที่สามารถทำงานที่ไหนก็ได้และไม่จำเป็นต้องเข้าออฟฟิศ จึงทำให้เป็นลักษณะงานที่ได้รับความนิยมเป็นอย่างมาก เหมาะสำหรับคนที่ต้องการอิสระในการทำงาน รวมถึงไม่มีการบังคับชั่วโมงการทำงานอีกด้วย โดยปกติแล้วคนส่วนใหญ่มักคิดว่าการทำงานในรูปแบบนี้...

หลายคนเคยได้ยินมาบ้างแล้วกับคำว่า "Lazy Marketing" เพราะ Lazy Marketing ไม่ใช่แค่การตลาดที่เพิ่งเกิดขึ้นใหม่ หากแต่มีความชัดเจนในยุคของเทคโนโลยีที่มีการพัฒนามากขึ้นเรื่อยๆและนับว่าเป็นการตลาดที่สามารถนำมาใช้เพื่อตอบรับพฤติกรรมของผู้บริโภคที่ต้องการความสะดวกสบายในยุคนี้เลยทีเดียว เนื่องด้วยความสบายของคนในยุคนี้ ทำให้เกิดความขี้เกียจในชีวิตประจำวัน ซึ่งความขี้เกียจของคนในยุคนี้สามารถสร้างรายได้ให้กับใครบางคนที่มองเห็นถึงปัญหาและสามารถรองรับความขี้เกียจที่เกิดขึ้นได้ ดังนั้น Lazy Marketing คือ การตลาดในอีกรูปแบบหนึ่งที่เกิดจากพฤติกรรมความขี้เกียจของผู้บริโภคในยุดเทคโนโลยีที่มีความเจริญก้าวหน้า ส่งผลให้การตลาดในรูปแบบของ Lazy Marketing เห็นผลชัดเจนยิ่งขึ้น นอกจากนี้ยังมีสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆที่ถูกพัฒนาจากเทคโนโลยีเพื่อตอบโจทย์กับผู้บริโภคที่ต้องการความสะดวกสบาย และที่สำคัญคือการตลาดแบบนี้ สามารถให้การใช้ชีวิตประจำวันสะดวกสบายมากยิ่งขึ้นและช่วยในเรื่องของการประหยัดเวลามากยิ่งขึ้นอีกด้วย ปัจจุบัน กลยุทธ์การตลาดประเภทนี้กลายมีบทบาทสำคัญมากสำหรับธุรกิจใหญ่ๆ ซึ่งหลายประเทศจำเป็นต้องมีการปรับตัวอย่างเร่งด่วน เช่น...

โดยทั่วไปแล้ว การที่จะตัดสินใจทำงานกับองค์กรใดองค์กรหนึ่ง ย่อมขึ้นอยู่กับเงินเดือนเป็นปัจจัยแรก และปัจจัยรองลงมาที่พนักงานต้องการได้จากองค์กรคือ "สวัสดิการ" นั่นเอง เพราะเป็นสิ่งหนึ่งที่ดึงดูดให้พนักงานสนใจเข้าร่วมทำงานกับองค์กร หรือเป็นปัจจัยที่ทำให้พนักงานทำงานร่วมกับองค์กรได้นานที่สุด ซึ่งถือว่าเป็นเรื่องสำคัญอีกอย่างหนึ่งที่องค์กรไม่ควรมองข้าม เพราะสวัสดิการถือว่าเป็นขวัญกำลังใจที่จะทำให้พนักงานทำงานได้อย่างมีความสุข และเมื่อโลกได้มีการพัฒนาขึ้นทุกวัน ทำให้สวัสดิการของพนักงานย่อมเปลี่ยนแปลงไปตามยุคด้วยเช่นกัน เพื่อดึง Talent ใหม่ ๆ เข้ามาร่วมทำงานกับองค์กรกันมากขึ้น วันนี้ JobCute ก็เลยจะพาทุกคนไปดูว่า สวัสดิการพนักงานอะไรบ้างที่สามารถตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์คนทำงานในยุคใหม่ในปี 2020 ได้ เราไปดูพร้อม...

เทคนิคการปรับ ฮวงจุ้ยโต๊ะทำงาน ตามหลักความเชื่อ การที่เราทำงานในสถานที่ทำงานเช่นบริษัท หรือองค์กรต่าง ๆ นั้น สิ่งที่สำคัญไปไม่น้อยไปกว่าการมี งานดี เจ้านายดี และมีเพื่อนร่วมงานที่น่ารักแล้วนั้น การจัดโต๊ะทำงานตามฮวงจุ้ยที่ดีนั้น ก็ไม่ควรมองข้ามหรือละเลยนะคะ ถึงแม้ว่าจะเป็นหลักการความเชื่อตามศาสตร์จีน แต่มันก็จะช่วยในส่วนของความสบายใจ ขวัญและกำลังใจ และความเป็นระเบียบเรียบร้อยด้วยนะคะ บทความที่ JobCute จะพาไปติดตามในวันนี้นั้นจะเป็น เทคนิคการปรับ “ฮวงจุ้ยโต๊ะทำงาน” ของเหล่ามนุษย์เงินเดือนอย่างเราทั้งหลาย ให้เหมาะสมและเกิดความสมดุลค่ะ การจัด “ฮวงจุ้ยของโต๊ะทำงาน”...

4 สัญญาณเตือน ว่าควรลาออกจากงาน เหล่ามนุษย์เงินเดือนที่ทำงานกันทุกวันนี้ในองค์กรและบริษัทต่าง ๆ มากมายในประเทศไทยนั้น ได้มีผลสำรวจว่า คนไทยนั้นต่างก็มีความสุขกับงานที่ทำ และมีความคาดหวังต่อการทำงานเสียส่วนใหญ่ มีความคิดว่าชีวิตในการทำงานจะต้องดีกว่าเดิมในอนาคต แต่ก็คงจะไม่ใช่ทุกคนที่จะมีความสุขกับการทำงานเสมอไป บางคนก็ใช้การลาออกเป็นหนทางในการแก้ปัญหาและเป็นวิธีแรกที่ผุดในความคิดของเหล่ามนุษย์เงินเดือน แต่การลาออกนั้นจำเป็นที่จะต้องคิดให้มาก แล้วเมื่อไรดีล่ะที่ควรจะลาออกจากงานเดิมอยู่ วันนี้ JobCute จะนำบทความเกี่ยวกับ 4 สัญญาณเตือน ว่าเราควรลาออกจากงาน และถ้าหากพบว่าคุณมีสัญญาณเหล่านี้มากว่าครึ่ง คุณก็ควรที่จะเริ่มคิดและวางแผนที่จะลาออกจากงานได้แล้ว จะมีอะไรบ้างนั้นไปดูกันเลยนะคะ 1.มนุษย์เงินเดือน ทำงานมานาน แต่ยังไม่มีความสุขกับงานที่ทำ  การทำงานในระยะยาวนานหลายปี...

คนเรามีโอกาสในชีวิตที่แตกต่างกันไป บางคนเกิดมาในครอบครัวที่เพียบพร้อมและสมบูรณ์แบบทุกอย่าง สามารถส่งเรียนในสถาบันดีๆ แต่บางครอบครัวที่มีโอกาสน้อยหน่อย ก็ส่งเรียนในสถาบันที่เกรดลดหลั่นกันไป ซึ่งทุกอย่างล้วนเกี่ยวข้องกับต้นทุนของชีวิตแต่ละคน และที่สำคัญการที่จะเข้าเรียนสถาบันระดับต้นๆของประเทศได้นั้น ย่อมขึ้นอยู่กับต้นทุนของการเลี้ยงดูและการศึกษาอีกด้วย อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันมีบริษัทระดับโลกมากมายที่เปิดรับสมัครพนักงานที่ไม่จำเป็นต้องจบปริญญาตรี เช่น บริษัท Apple, Google, Netflex เป็นต้น โดยทางคุณ ทิมคุก ผู้บริหารของบริษัท Apple ได้ออกมากล่าวว่า “ปัจจุบันใบปริญญาไม่ได้รับการยืนยันว่าผู้สมัครงานสามารถทำงานได้คะแนนเยอะๆ เท่าเกรดเฉลี่ยที่อยู่บนใบปริญญา” อย่างไรก็ตาม คนที่มีใบปริญญาย่อมมีข้อดีหรือได้เปรียบมากกว่าคนที่ไม่มีใบปริญญา แต่ก็ไม่ได้รับการคอนเฟิร์มว่า...