JobCute แนะนำ

ปัญหาการโดนแกล้งสามารถเกิดขึ้้นได้กับทุกคน ไม่ว่าจะในระดับไหนก็ตาม อย่างข่าวช็อกที่เคยได้ยินมาผ่านหูว่า วงการเพลงเกาหลีต้องสูญเสียศิลปินสาวอดีตสมาชิกวง F(x) เนื่องจากโดนกลั่นแกล้งทางโลกออนไลน์ที่บั่นทอนจิตใจเธอเป็นอย่างมาก ซึ่งปัญหาการกลั่นแกล้งไม่เพียงแต่เกิดกับคนที่มีชื่อเสียงเพียงเท่านั้น แต่ยังสามารถเกิดได้กับทุกคนอีกด้วย ตลอดจนสามารถเกิดได้ในสถานที่ทำงาน หรือที่เรียกว่า Workplace Bullying ซึ่งคนที่โดนกลั่นแกล้งแรกๆอาจจะไม่รู้ตัว แต่นานเข้าคนโดนแกล้งเริ่มจะรู้ตัวขึ้นมา โดยการกลั่นแกล้งจะมีทั้งหมด 3 ระดับด้วยกัน ได้แก่ เจตนากลั่นแกล้ง, คนที่โดนแกล้งจะต้องรู้สึกเจ็บปวดทั้งทางร่างกายและจิตใจ, และเจตนาแกล้งซ้ำอย่างต่อเนื่องเป็นต้น ทั้งนี้ การกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงาน สามารถแสดงออกมาได้ในหลากหลายรูปแบบไม่ว่าจะเป็นต่อหน้าและลับหลัง เช่น...

6 นิสัยแบบไหนกันนะที่เหมาะกับงานที่ใช่ เราทุกคนต่างก็อยากประสบความสำเร็จในชีวิต ไม่ว่าจะเป็นทางด้านการทำงาน หรือด้านใดก็ตาม ดังนั้น การเลือกงานให้ตรงกับบุคลิกและนิสัยของเรา ก็เป็นเรื่องสำคัญถ้าอยากรู้ว่านิสัยของคุณเหมาะกับงานแบบไหนนั้น ต้องติดตามอ่านบทความนี้ให้ครบนะคะ กับสิ่งดี ๆ ที่ทาง JobCute ได้นะมาฝากกันในวันนี้ก็จะเกี่ยวกับนิสัยหรือพฤติกรรมของเราว่าเหมาะกับงานประเภทไหนบ้าง อยากรู้กันบ้างหรือเปล่าค่ะว่าตัวเราเองและบุคลิกภาพของเรานั้น ควรที่จะทำงานหรือประกอบอาชีพประเภทไหน เพราะตอนนี้ได้มีการแบ่งประเภทของแต่ละบุคคลตามลักษณะทางบุคลิกภาพได้ถึง 6 กลุ่มด้วยกัน ซึ่งแน่นอนว่าแต่ละกลุ่มก็จะมีนิสัยที่แตกต่างกันออกไป และสิ่งเหล่านี้สามารถบอกถึงงานหรืออาชีพที่ตรงกับแต่ละคนได้ เราลองศึกษากันดูนะคะว่าคุณจัดอยู่กลุ่มไหน และงานที่บอกไว้นั้นจะเป็นงานที่คุณฝันไว้หรือไม่ คุณเป็นคนจริงจัง แต่ว่ามีความขี้อาย...

หากใครคนไหนที่กำลังมองหางานอยู่ในตอนนี้ และต้องการร่วมงานกับบริษัทชาวต่างชาติแต่ยังไม่ทราบถึงรายละเอียดโครงสร้างของบริษัทที่แน่ชัด แน่นอนอยู่แล้วว่าบริษัทสัญชาติญี่ปุ่นและบริษัทสัญชาติอเมริกันย่อมเป็นตัวเลือกอันดับต้นๆสำหรับใครหลายๆคนด้วยกัน ดังนั้นวันนี้ทางแอดมินเว็บไซต์ Jobcute มีบทความข้อแตกต่างในการทำงานระหว่างบริษัทสองสัญชาตินี้มากฝากกัน เพื่อเป็นทางเลือกในการตัดสินใจและช่วยให้ผู้สมัครงานได้งานตรงตามความต้องการของตนเอง ดังต่อไปนี้ ระบบโครงสร้างเงินเดือน โดยส่วนใหญ่แล้ว บริษัทสัญชาติญี่ปุ่นมักจะให้ความสำคัญกับระบบอาวุโสเป็นหลัก โดยที่ระบบเงินเดือนในบริษัทจะแปรผันไปตามวัยวุฒิ กล่าวคือ หากบุคลากรท่านใดมีวัยวุฒิสูงหรืออาวุโสกว่า ย่อมได้ค่าตอบแทนที่สูงกว่า แต่ในทางตรงกันข้าม ทางบริษัทสัญชาติอเมริกันจะเปิดกว้างในเรื่องของความสามารถ และเน้นประสิทธิภาพของผลงานที่ออกมาเป็นหลัก จึงทำให้การพิจารณาเงินเดือนโดยการวัดผลและความสามารถมากกว่าวัยวุฒิของบุคลากรในบริษัท นั่นหมายความว่า หากบุคลากรท่านใดทำงานมีประสิทธิภาพแต่อายุการทำงานไม่นานมากนัก กลับมีผลงานที่โดดเด่น ก็มีโอกาสได้รับพิจารณาในการปรับเงินเดือนขึ้น การติดต่อทางธุรกิจ โดยทั่วไปแล้ว...

สวัสดีค่ะทุกคน วันนี้แอดมินของเว็บไซต์ Jobcute มีข่าวสารดีๆเกี่ยวกับทักษะของนักออกแบบที่นักวิชาการได้แนะหลักสูตรออกแบบในสถาบันระดับอุดมศึกษาไว้ก่อนหน้านี้ ว่าควรเพิ่มภาคปฏิบัติให้มากขึ้น และยังได้เผยทักษะอีก 5 ข้อที่นักออกแบบจำเป็นต้องมีเพื่อปิดจุดอ่อนในโลกของการทำงานจริง ทางด้าน ผศ.ดร.รชพร ชูช่วย อาจารย์ประจำภาควิชาสถาปัตยกรรมศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ได้กล่าวว่า การเรียนการสอนด้านการออกแบบนั้น ต้องมุ่งพัฒนาให้เด็กสามารถนำความรู้และทักษะที่ใช้ได้จริง เข้าใจถึงปัญหาและอุปสรรคต่างๆในขั้นตอนการทำงาน และสามารถต่อยอดพัฒนาศักยภาพของตนในโลกของการทำงานอีกด้วย การเป็นนักออกแบบที่ดีนั้น ต้องรู้จักเครื่องมือ ทฤษฎีต่างๆ เพื่อนำไปประยุกต์ใช้ในภาคปฏิบัติได้ อีกทั้งในบางสาขา เช่น สถาปัตยกรรม ที่ต้องคำนึงถึงเรื่องการสอบใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ...

เชื่อว่าทุกคนต้องทำงานไม่ว่าจะเป็นงานที่เป็นลูกจ้าง หรืองานที่เป็นนายตัวเอง เราก็ต้องทำงานด้วยกันทั้งนั้น ในยุคนี้เราสามารถแบ่งประเภทของงานได้เป็น 2 ประเภทใหญ่ ดังนี้นะคะ …ประเภทแรก คือ “งานประจำ” หรืองานที่มีรายได้สม่ำเสมอทุกเดือนจากบริษัทต่าง ๆ หรือเรามักจะเรียกกันอย่างติดปากสั้น ๆ ว่า “งานของมนุษย์เงินเดือน” เพราะมีการทำงานอย่างสม่ำเสมอทุกวัน มีวันหยุดตามที่บริษัทกำหนดไว้ พอสิ้นเดือนทางบริษัทก็จะทำการจ่ายค่าตอบแทนเป็นเงินเดือน …ประเภทที่สอง คือ “งานไม่ประจำ” หรืองานฟรีแลนซ์ หรืองานพาร์ททาม อันนี้แล้วแต่ว่าใครจะเรียกแบบไหนนะคะ เป็นการรับจ้างเป็นครั้งคราว...

ปัจจุบันในโลกดิจิทัลหรือโลกที่เทคโนโลยีมีความก้าวหน้ามีการแข่งขันในตลาดแรงงานสูงมากขึ้นทุกวัน เนื่องจากผู้สมัครที่มีความสามารถ เก่งๆ หรือตัวท็อปมักถูกดึงเข้ามาทำงานได้อย่างรวดเร็ว มีงานวิจัยพบว่า 35 เปอร์เซ็นต์ของซีอีโอมีความห่วงในเรื่องกระบวนการสรรหาบุคคลและสัมภาษณ์เข้ามาทำงาน ดังนั้น หากเกิดการล่าช้าเพียงนิดเดียวเท่านั้น อาจจะทำให้คุณพลาดดึงคนเก่งมาร่วมทีมได้ ในขณะเดียวกันเองฝ่ายบุคคลเองก็มีเหตุผลว่าทำไมต้องเร่งหรือลัดกระบวนการจนหละหลวม หรือพลาดศึกษาประวัติอย่างไม่ละเอียดจนพลาดได้คนที่มีคุณสมบัติไม่ตรงกับตำแหน่งที่ต้องการ ซึ่งการทำงานแข่งขันกับตลาดถือว่าเป็นเรื่องดี แต่ความเร็วที่จะเอาไปแข่งย่อมต้องแลกกับความผิดพลาดที่จะทำให้บริษัทต้องนั่งมาเริ่มนับหนึ่งในการหาคนใหม่อีกรอบ เพราะฉะนั้น การหาจุดสมดุลถือว่าเป็นเรื่องที่สำคัญมาก ทาง Jobcute เลยขอเสนอ 4 วิธีที่ช่วยให้ HR สรรหาบุคคลได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ เขียนรายละเอียด ขอบเขตงานให้ชัดเจน ในการสรรหาบุคคลเข้ามาทำงานนั้น...

5 Topic ที่ไม่ควรคุยในที่ทำงาน การพูดคุยแลกเปลี่ยนความคิดกับเพื่อนร่วมงาน เป็นสิ่งที่ช่วยให้เราสามารถกระชับความสัมพันธ์ในที่ทำงานได้ดี ทั้งนี้ บางหัวข้อก็อาจจะสร้างบรรยากาศหม่นๆ หรือทำให้ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานแย่ลงได้ แต่ใช่ว่าจะพูดไม่ได้ซะทีเดียว เพียงแต่ว่าต้องใช้ความระมัดระวังอย่างมากในการสนทนา ดังนั้น ในวันนี้ JobCute เราจึงขอนำตัวอย่างหัวข้อสนทนาที่ควรเลี่ยงหรือระมัดระวังในการสนทนาในที่ทำงานมาฝากกัน                       ...

เผย 10 อาชีพเสี่ยง ถูกเลิกจ้าง ปิดกิจการในปี 62 ยุคของการทำงานในปัจจุบันนั้นเป็นยุคของเทคโนโลยีที่ช่วยอำนวยความสะดวกสบายในหลาย ๆ อย่างให้กับมนุษย์ แต่ก็จะมีผลเสียที่มีผลกระทบต่อมนุษย์โดยตรงด้วยเช่นกัน เพราะเทคโนโลยีเหล่านั้นก็จะเข้าไปแทนที่แรงงานในอุตสาหกรรมของบริษัทหรือองค์กรต่าง ๆ แทนมนุษย์ ทำให้คนตกงานเพิ่มจำนวนมากขึ้น รวมไปถึงผลกระทบที่มาจากเศรษฐกิจภายในประเทศและของโลกอีกด้วย นายอนุสรณ์ ธรรมใจ คณบดีคณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยรังสิต ได้เปิดเผยเกี่ยวกับสภาพเศรษฐกิจในปีหน้าที่อาจส่งผลกับ 10 ธุรกิจ ที่มีอัตราการเติบโตต่ำมาก และมีความเสี่ยงสูงที่จะมีการเลิกจ้างพนักงานเพิ่มเติมในปี 2562นี้ ซึ่งเป็นผลพวงจากพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงไปของผู้บริโภค...

ยิ่งทำงาน ก็ยิ่งไม่มีเงินออมเลยควรทำอย่างไรดี? เชื่อว่ามนุษย์ทำงานหลาย ๆ คนคงจะต้องเจอกับปัญหาหนึ่งในชีวิตการทำงานมาตลอด ซึ่งเป็นปัญหาโลกแตกอย่างมากสำหรับมนุษย์เงินเดือน เพราะทำงานมาก็นานหลายปีแล้วแต่ก็ยังไม่มีเงินเหลือเก็บเลยสักที ไม่ว่าใช้วิธีใดก็ตาม ผลสุดท้ายก็ต้องเอาเงินไปหมุนก่อนเสมอถ้ายิ่งอายุกำลังเข้าสู่ช่วงวัยผู้ใหญ่ ก็จะยิ่งมีความกังวลมากขึ้นว่าจะทำอย่างไรดี ถึงจะมีเงินเก็บเป็นกอบเป็นกำ เพื่อไว้สำหรับการลงทุนหรือเอาไว้ใช้จ่ายวัยเกษียณและในบทความนี้แอดมิน JobCute ก็ได้รวบรวมสาเหตุที่ทำให้เราไม่มีเงินเหลือเก็บและวิธีการแก้ไขเพื่อปรับเปลี่ยนพฤติกรรมเหล่านั้นใหม่ จะมีอะไรบ้างนั้นเราไปดูกันนะคะ สาเหตุของการไม่มีเงินเก็บ สำหรับบางคนอาจจะยังไม่สามารถยอมรับความจริง หรืออาจจะไม่รู้จริง ๆ ว่าเงินของตัวเองหายไปไหนหมด ไม่ว่าจะเงินเดือนมากหรือน้อยก็ตาม เรามาลองพิจารณาดูกันว่าข้อใดคือสาเหตุหลัก ๆ ที่ทำให้คุณไม่เหลือเงินไว้สำหรับออมเลย 1.การใช้จ่ายฟุ่มเฟือยสุรุ่ยสุร่าย เป็นปัจจัยหลักที่เราควรพูดถึงเป็นอย่างมาก และคนส่วนใหญ่ก็มักที่จะนึกไม่ถึงว่าสิ่งของที่ตัวเองซื้อเข้าบ้านอยู่ทุกวันนี้ เป็นสิ่งของฟุ่มเฟือย สิ่งแรกที่เราควรทำเมื่อมีความต้องการซื้อของชนิดหนึ่ง...

การพัฒนาองค์กรด้วยแนวคิด Agile เป็นการพัฒนาการทำงานในองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นและทำงานได้เร็วกว่าปกติ อย่างไรก็ตาม แนวคิด Agile ใช่ว่าจะเหมาะกับทุกองค์กร เพราะแต่ละองค์กรมีวัฒนธรรมที่แตกต่างกันออกไป แนวคิด Agile ถือว่าเป็นทางเลือกใหม่ในโลกของการทำงานท่ามกลางความเปลี่ยนแปลง ซึ่งในโลกการทำงานในปัจจุบัน องค์กรต้องเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงหลายอย่างอย่างรวดเร็วไม่ว่าจะเป็นด้านเทคโนโลยี เศรษฐกิจ ตลอดจนความต้องการของผู้บริโภคที่เกิดความเปลี่ยนแปลงอีกด้วย จึงเป็นสาเหตุให้องค์กรบางแห่งปรับตัวไม่ทันและกลายเป็นผู้ที่ตามหลังในที่สุด ดังนั้น องค์กรที่จะอยู่รอดได้นั้น ไม่เพียงแค่ต้องมีความสามารถอย่างเดียว แต่ต้องเร็วและอยู่ได้ในท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงของโลกดิจิทัลใบนี้ หรือสามารถเรียกยุคนี้ได้ว่า “ยุคปลาเร็วกินปลาช้า” ปัจจุบันมีหลายองค์กรที่พยายามปรับเปลี่ยนให้ก้าวทันตามโลกดิจิทัลใบนี้โดยการปรับเปลี่ยนโครงสร้างการทำงาน แก้ไขปัญหาให้เร็วและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น เราสามารถเห็นว่าองค์กรหลายแห่งเริ่มนำแนวคิด Agile...