JobCute แนะนำ

การที่จะเป็นผู้บริหารที่ดี มีคุณสมบัติทีเหมาะสมในการทำงานบริหารได้นั้นจะต้องมีคุณสมบัติอย่างไรบ้าง วันนี้ทางเว็บไซต์ Jobcute มีบทความดีๆมาฝากทุกท่านให้ได้อ่านกันค่ะ อันดับแรก ผู้บริหารคือ ผู้นำที่มีความรู้และความสามารถหลายอย่าง และสามารถแบ่งงานให้ได้ตามความสามารถของแต่ละบุคคลอีกด้วย นอกจากนี้ ผู้บริหารยังต้องสามารถแนะนำการทำงานให้ได้อย่างเป็นระบบ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดใการทำงาน บทบาทและหน้าที่ที่สำคัญของผู้บริหาร 1. มีความรู้ ความสามารถในหลายๆด้าน และมีความทันสมัย เป็นเรื่องปกติอยู่แล้วที่ผู้บริหารต้องมีความรู้และความสามารถในหลายๆด้าน รวมถึงต้องอัพเดตเทรนด์ความรู้อยู่สม่ำเสมอ ติดตามข่าวสารความรู้ต่างๆ เพื่อนำมาใช้ในองค์กรเพื่อสามารถสอนเรื่องต่างๆให้บุคลากรในองค์กรให้มีความเข้าใจในหน้าที่ของตนมากขึ้น 2. มีบทบาทหรืออิทธิพลต่อบุคลากรในหน่วยงาน ผู้บริหารมีหน้าที่สำคัญในการบริหารงานให้บรรลุและประสบผลสำเร็จได้ ผู้นำจึงจำเป็นต้องสั่งการให้ทุกฝ่าย ทุกหน่วยงานสามารถดำเนินงานไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม ผู้บริหารต้องมอบงานให้กับบุคลากรให้เหมาะสมอีกด้วย 3. เป็นผู้ที่จัดหาสิ่งต่างๆในการดำเนินงาน มีบทบาทมากกว่าผู้อื่น ผู้บริหารต้องเป็นผู้นำในเวลาเดียวกันและมีบทบาทมากกว่าผู้อื่น...

เชื่อว่าทุกคนต้องทำงานไม่ว่าจะเป็นงานที่เป็นลูกจ้าง หรืองานที่เป็นนายตัวเอง เราก็ต้องทำงานด้วยกันทั้งนั้น ในยุคนี้เราสามารถแบ่งประเภทของงานได้เป็น 2 ประเภทใหญ่ ดังนี้นะคะ …ประเภทแรก คือ “งานประจำ” หรืองานที่มีรายได้สม่ำเสมอทุกเดือนจากบริษัทต่าง ๆ หรือเรามักจะเรียกกันอย่างติดปากสั้น ๆ ว่า “งานของมนุษย์เงินเดือน” เพราะมีการทำงานอย่างสม่ำเสมอทุกวัน มีวันหยุดตามที่บริษัทกำหนดไว้ พอสิ้นเดือนทางบริษัทก็จะทำการจ่ายค่าตอบแทนเป็นเงินเดือน …ประเภทที่สอง คือ “งานไม่ประจำ” หรืองานฟรีแลนซ์ หรืองานพาร์ททาม อันนี้แล้วแต่ว่าใครจะเรียกแบบไหนนะคะ เป็นการรับจ้างเป็นครั้งคราว...

“ภาษา” จุดประกาย สร้างอาชีพ สร้างธุรกิจ สู่ความสำเร็จ วันนี้มาเจอกันอีกแล้วนะคะกับเวปไซต์ JobCute ที่จะนำความรู้ต่าง ๆ เกี่ยวกับอาชีพมาเสนอให้กับทุกคนได้ศึกษาเรียนรู้กันนะคะ เช่นเคยสำหรับบทความในวันนี้นั้นก็จะเหมาะสำหรับใครหลาย ๆ คนที่อยากมีรายได้สูง อยากพูดภาษาต่างประเทศได้คล่องและเก่ง เพราะเชื่อว่าหลาย ๆ อาชีพนั้น ถ้าเราสามารถที่จะสื่อสารหรือพูดอ่านเขียนในภาษาต่างประเทศได้นั้น ก็ย่อมจะมีข้อได้เปรียบในเรื่องของรายได้ หรือเงินเดือนนั่นเองค่ะ ก่อนอื่นเราไปทำความรู้จักกับ คำว่า"ภาษา" กันก่อนนะคะว่ามีที่มาที่ไป อย่างไรบ้าง ภาษา นับได้ว่าเป็นเครื่องมือสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลอย่างหนึ่ง...

เมื่อเปลี่ยนงานใหม่ เราควรเลือกเงินเดือนเท่าไหร่ดีที่ให้ตัวเราเองและเจ้านายมีความสุข แฮปปี้ดีต่อใจทั้งสองฝ่าย และไม่มีใครเสียประโยชน์จากการต่อรองขึ้นเงินเดือน พนักงานต้องไม่เสียเปรียบ ในขณะเดียวกันองค์กรเองไม่เสียผลประโยชน์เช่นกัน คุ้มค่ากับการลงทุนด้านทัพยากรบุคคลที่จะเป็นกลุ่มขับเคลื่อนให้องค์กรก้าวไปข้างหน้า เราจะทำอย่างไรให้นายจ้างมั่นใจในตัวเรา และพร้อมรับฟังตัวเลขเงินเดือนที่เราเสนอ และตอบตกลงเงินเดือนใหม่ให้เรา วันนี้ทาง Jobcute มีหลักการที่เราควรคำนึงในการอัพเงินเดือนกับนายจ้างมาฝากสำหรับคนทำงานที่อยากจะขยับเลื่อนขั้นตำแหน่งงานไปเรื่อยๆ โครงสร้างเงินเดือนในตลาดงาน การเรียกหรือกรอกตัวเลขเงินเดือนเมื่อสมัครงานที่มากไปหรือน้อยเกินไป ทำให้ผู้สัมภาษณ์งานข้องใจในเรื่องความสามารถ ศักยภาพในการทำงาน ว่ามีความเหมาะสมกับตัวเลขเงินเดือนที่เรียกไป การเรียกเงินเดือนที่ไม่พอดีจะทำให้องค์กรเกิดการตั้งคำถามกลับ และส่งผลเสียกับการต่อรองเงินเดือนเป็นอย่างยิ่ง ดังนั้น เราควรเรียกเงินเดือนในระดับที่พอดีในอัตราที่เหมาะสม สอดคล้องกับโครงสร้างเงินเดือนตามตลาดแรงงาน โดยเราสามารถศึกษาได้จากเว็บไซต์หางานทั้งหลาย หรืออาจจะสอบถามผู้มีประสบการณ์โดยตรง...

การเป็นโปรแกรมเมอร์มืออาชีพไม่ได้หมายความว่าเราจะสัมภาษณ์งานได้ง่ายๆ เพราะโดยทั่วไปแล้วจะใช้เวลาเป็นสัปดาห์ หรือบางครั้งเป็นเดือนเลยก็มีในการแก้ปญหาไอทีต่างๆ แต่การสัมภาษณ์งานนั้น เรามีเวลาไม่ถึงชั่วโมง วันนี้แอดมินเว็บไซต์ Jobcute ก็เลยเอาบาทความมาฝากเกี่ยวกับทักษะในการสัมภาษณ์ ซึ่งเป็นทักษะที่สามารถเรียนรู้และพัฒนาได้ มาดูกันเลยค่ะ 1. Alert อยู่ตลอดเวลา เป็นเรื่องธรรมดาอยู่แล้วที่ทุกบริษัทอยากได้พนักงานที่ทำให้องค์กรเติบโตขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งเป็นวิธีเดียวที่จะทำให้องค์กรเติบโตขึ้นได้ นั่นคือ พนักงานในองค์กรต้องเก่งและขยัน จึงทำให้ HR คัดเลือกเฉพาะพนักงานที่มีความกระตือรือร้นสูงเข้ามาร่วมงาน หากคุณยังใช้ชีวิตแบบ slow life ไปวันๆ หรือชอบอู้งาน ทางแอดมินขอแนะนำเลยว่าคุณควรรีบเปลี่ยนตัวเองเพราะความกระตือรือร้นและกระหายการทำงาน นับเป็นสิ่งที่สำคัญพอๆกับทักษะในการทำงานเลยทีเดียว แต่ถ้าคุณลองเปลี่ยนตัวเองแล้ว...

หลายคนมักมีความรู้สึกมั่นใจว่าต้องได้งานแน่ๆหลังจากออกจากห้องสัมภาษณ์ แต่เมื่อเวลาผ่านไปกลับไม่มีการติดต่อกลับจากฝ่ายบุคคลเลย โทรถามก็แล้ว อีเมลก็แล้ว กลับได้คำตอบว่า อยู่ในช่วงพิจารณาอยู่ ทำให้หลายคนเริ่มคิดว่าจะจัดการยังไงดีกับการรอคอยที่ไม่รู้จุดหมายแบบนี้ เพราะการรอทำให้เสียเวลา อาจจะทำให้เราพลาดโอกาสหากสมัครงานอื่นๆอยู่ด้วย ยิ่งถ้ามีนายจ้างเข้ามามีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจ จะทำให้เรื่องยิ่งยืดเยื้อเข้าไปอีก ซึ่งหลายคนรู้แล้วว่า การรอคอยเป็นเรื่องที่ยากลำบาก ทำอะไรไม่ได้ นอกจากจะเผื่อใจและทำใจไว้บ้าง ดังนั้น วันนี้หายเครียดไปเลยค่ะ เพราะแอดมินของ Jobcute มีเรื่องราวหรือเหตุผลว่าทำไม HR จึงใช้เวลานานกว่าจะติดต่อกลับมาหาคุณ มีฝ่ายที่เกี่ยวข้องในการตัดสินใจมากเกินไป การมีฝ่ายที่เกี่ยวข้องในการตัดสินใจรับงานมากเกินไป...

ประเทศไทย จัดว่าเป็นจุดศูนย์กลางของทวีปเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ที่มีความพร้อมด้านโครงสร้างพื้นฐานที่เอื้ออำนวยต่อนักลงทุนทั้งชาวไทย และต่างชาติที่มีความต้องการผลิต ส่งผลให้ปัจจุบันมีโรงงานอุตสาหกรรมขึ้นมากมาย และเกิดมีความต้องการแรงงานด้านการผลิตมากขึ้น หากคุณกำลังศึกษาหรือสำเร็จการศึกษาในระดับวิชาชีพ นั่นหมายความว่า คุณได้มาถูกทางแล้ว เพราะงานสายอาชีพ คือ โอกาสและมักได้เปรียบของคนทำงานสายอาชีพด้านการผลิตที่คุณอาจไม่เคยรู้มาก่อน 1.โอกาสตกงานน้อย ด้วยคุณภาพฝีมือแรงงานด้านการผลิตของคนไทยเป็นที่ยอมรับสำหรับนักลงทุนชาวต่างชาติเป็นจำนวนมาก ประกอบกับประเทศไทยมีความพร้อมด้านโครงสร้างพื้นฐาน ทำให้เกิดความต้องการแรงงานมากยิ่งขึ้น กรมโรงงานอุตสาหกรรมระบุว่า ในเดือนมกราคม ถึง ธันวาคม 2560 มียอดขอใบอนุญาตประกอบกิจการและมีการขยายโรงงานจำนวน 5,060 โรงงาน 2. ฝีมือดียิ่งเจริญก้าวหน้า...

การทำงานอย่างจริงจัง และมุ่งมั่น จัดว่าเป็นสิ่งที่ดี แต่บางครั้งจะทำให้เครียดเกินไป เมื่อเกิดความเครียดแล้ว อาจจะส่งผลกระทบต่อการทำงาน หรือทำงานได้ไม่ดีตามที่ได้ตั้งใจไว้ นอกจากนี้ยังส่งผลเสียด้านอื่นๆอีกด้วย เช่น ด้านสุขภาพ จิตใจ และความสัมพันธ์กับคนใกล้ชิด ซึ่งถือว่าเป็นสิ่งที่ไม่ควรเลยทีเดียว อย่างไรก็ตาม หากเกิดความเครียดแล้ว ต้องหาวิธีการคลายเครียด เพื่อให้สุภาพร่างกาย และจิตใจ สบายและปลอดโปร่ง นอกจากนี้ยังทำให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นอีกด้วย บทความจะเสนอวิธีผ่อนคลายจากการทำงาน ซึ่งมีทั้งหมด 10 วิธี...

การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลในธุรกิจ SMEs ในองค์กรขนาดเล็ก กลาง และขนาดใหญ่มีความแตกต่างโดยสิ้นเชิง ไม่ว่าจะเป็นด้านขนาดขององค์กร ความรับผิดชอบ และการสรรหาทรัพยากรด้านบุคคล ซึ่งความแตกต่างเหล่านี้ ทำให้กลยุทธ์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลต้องปรับใช้ให้เข้ากับธุรกิจขนาดย่อมและขนาดกลางเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด ในขณะที่เป้าหมายของ HRM ยังคงเหมือนเดิม ส่วนวิธีการอาจแตกต่างกันไป เช่น ธุรกิจขนาดเล็กอาจใช้เพียงบุคคลเดียวในการจัดการทรัพยากรบุคคล ในขณะที่องค์กรขนาดใหญ่ต้องใช้เป็นแผนกหรือทีมงานในการปฏิบัติงาน ดังนั้น พนักงานเพียงคนเดียวสามารถทำงานได้หลากหลายหน้าที่ ไม่ว่าจะเป็นการจัดการเรื่องเงินเดือน การสรรหาบุคคล จนถึงการฝึกอบรมพนักงาน เป็นต้น อย่างไรก็ตาม แม้ว่าธุรกิจขนาดเล็กจะมีข้อจำกัดในเรื่องของเวลาและทรัพยากร...

หากคุณทำงานด้าน Digital Marketing และหน้าที่ที่สำคัญที่สุดของคุณคือการทำ Content Marketing เพื่อสร้างความดึงดูดและความน่าสนใจของบริษัทขึ้นมา ทำให้คุณต้องเริ่มวางแผนว่าจะทำ Content อย่างไรให้ออกมาดี และตอบโจทย์เป้าหมายตามที่องค์กรได้กำหนดไว้ ซึ่งวันนี้ทางเว็บไซต์ Jobcute มีวิธีนำเสนอในการสร้าง Content ที่จะช่วยในงานของ Content Marketing ของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพมาฝากกัน เมื่อต้องทำ Content Marketing สิ่งที่เราต้องให้ความสำคัญมากนั่นคือ การทำ Content...