JobCute แนะนำ

แน่นอนอยู่แล้วว่าไม่มีบริษัทไหนที่จะมีพนักงานเก่าชุดเดิมทำงานอยู่ตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทจนถึงปัจจุบัน ซึ่งตามวงจรของชีวิตการทำงานแล้ว ก็จะมีทั้งพนักงานใหม่และพนักงานเก่าที่ผลัดเปลี่ยนหมุนเวียนกัน ขึ้นอยู่กับว่าบริษัทนั้นๆตอบโจทย์ของพนักงานมากน้อยแค่ไหน เพราะพนักงานแต่ละคนนั้นย่อมมีเงื่อนไขในการใช้ชีวิตที่ไม่เหมือนกัน โดยทั่วไปแล้ว เมื่อมีพนักงานเก่า ก็ย่อมมีพนักงานใหม่เป็นเรื่องธรรมดา ซึ่งบริษัทบางแห่งอาจจะไม่มีปัญหา แต่หลายๆบริษัทกลับมีปัญหาระหว่างพนักงานเก่าและพนักงานใหม่อย่างไม่น่าเชื่อ ดังนั้น Jobcute ก็เลยมีบทความดีๆมานำเสนอให้ได้อ่านกันว่าใครจะดีกว่ากันและบริษัทจะเลือกพนักงานเก่าหรือพนักงานใหม่ ไปดูกันเลยค่ะ ข้อดีของของพนักงานใหม่ ช่วยแบ่งเบาภาระงาน เหตุผลหลักๆที่หลายๆบริษัทเปิดรับพนักงานใหม่ ก็เพื่อช่วยแบ่งเบาภาระงานในการทำงานภายในออฟฟิศนั่นเอง สอนงานง่าย เนื่องจากเป็นพนักงานใหม่ อาจจะยังไม่ค่อยรู้จักใครมาก ย่อมไม่มีปากเสียงหรือเป็นตัวตั้งตัวตีในการก่อปัญหากับคนอื่นๆแน่นอน มีความคิดสร้างสรรค์ เนื่องด้วยเป็นพนักงานใหม่หรือเพิ่งจบการศึกษามา ย่อมมีความคิดใหม่ๆติดตัวมาเสมอ ส่วนหนึ่งอาจจะมาจากอีกองค์กรหนึ่ง...

เชื่อหรือไม่ว่าหลายองค์กรมีปัญหาเรื่อง “ชนชั้น” ในองค์กรเป็นเงาอยู่เบื้องหลัง บางที่ก็จะมีความเด่นชัดและกลายเป็นวัฒนธรรมไปแล้ว แต่หลายที่อาจจะไม่รู้ตัวหรือรู้ในมุมที่ผู้บริหาร พนักงานทั่วไปมองเห็นเพียงว่า “ทัศนคติ” ของพนักงานนั้น ๆ ที่ไม่ดี พูดถึงในมุมที่ชัดเจนก่อน ยกตัวอย่างระบบราชการที่มี , พนักงานราชการ, ลูกจ้างประจำ, ลูกจ้างชั่วคราว เป็นต้น เบื้องต้นหากเข้าใจแรงจูงใจหรือแรงกดดันภายในใจ จะรู้ว่ามีความรู้สึกถึงชนชั้นชัดเจน ตั้งแต่ชื่อระดับ ข้าราชการ กับ ลูกจ้างแล้ว คงไม่มีประโยชน์จะพูดถึงเรื่องของราชการ แต่สำหรับเอกชนอาจเป็นไปได้ที่ผู้นำหรือเจ้าของกิจการ...

การพัฒนาองค์กรด้วยแนวคิด Agile เป็นการพัฒนาการทำงานในองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นและทำงานได้เร็วกว่าปกติ อย่างไรก็ตาม แนวคิด Agile ใช่ว่าจะเหมาะกับทุกองค์กร เพราะแต่ละองค์กรมีวัฒนธรรมที่แตกต่างกันออกไป แนวคิด Agile ถือว่าเป็นทางเลือกใหม่ในโลกของการทำงานท่ามกลางความเปลี่ยนแปลง ซึ่งในโลกการทำงานในปัจจุบัน องค์กรต้องเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงหลายอย่างอย่างรวดเร็วไม่ว่าจะเป็นด้านเทคโนโลยี เศรษฐกิจ ตลอดจนความต้องการของผู้บริโภคที่เกิดความเปลี่ยนแปลงอีกด้วย จึงเป็นสาเหตุให้องค์กรบางแห่งปรับตัวไม่ทันและกลายเป็นผู้ที่ตามหลังในที่สุด ดังนั้น องค์กรที่จะอยู่รอดได้นั้น ไม่เพียงแค่ต้องมีความสามารถอย่างเดียว แต่ต้องเร็วและอยู่ได้ในท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงของโลกดิจิทัลใบนี้ หรือสามารถเรียกยุคนี้ได้ว่า “ยุคปลาเร็วกินปลาช้า” ปัจจุบันมีหลายองค์กรที่พยายามปรับเปลี่ยนให้ก้าวทันตามโลกดิจิทัลใบนี้โดยการปรับเปลี่ยนโครงสร้างการทำงาน แก้ไขปัญหาให้เร็วและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น เราสามารถเห็นว่าองค์กรหลายแห่งเริ่มนำแนวคิด Agile...

หลายคนมักมีความรู้สึกมั่นใจว่าต้องได้งานแน่ๆหลังจากออกจากห้องสัมภาษณ์ แต่เมื่อเวลาผ่านไปกลับไม่มีการติดต่อกลับจากฝ่ายบุคคลเลย โทรถามก็แล้ว อีเมลก็แล้ว กลับได้คำตอบว่า อยู่ในช่วงพิจารณาอยู่ ทำให้หลายคนเริ่มคิดว่าจะจัดการยังไงดีกับการรอคอยที่ไม่รู้จุดหมายแบบนี้ เพราะการรอทำให้เสียเวลา อาจจะทำให้เราพลาดโอกาสหากสมัครงานอื่นๆอยู่ด้วย ยิ่งถ้ามีนายจ้างเข้ามามีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจ จะทำให้เรื่องยิ่งยืดเยื้อเข้าไปอีก ซึ่งหลายคนรู้แล้วว่า การรอคอยเป็นเรื่องที่ยากลำบาก ทำอะไรไม่ได้ นอกจากจะเผื่อใจและทำใจไว้บ้าง ดังนั้น วันนี้หายเครียดไปเลยค่ะ เพราะแอดมินของ Jobcute มีเรื่องราวหรือเหตุผลว่าทำไม HR จึงใช้เวลานานกว่าจะติดต่อกลับมาหาคุณ มีฝ่ายที่เกี่ยวข้องในการตัดสินใจมากเกินไป การมีฝ่ายที่เกี่ยวข้องในการตัดสินใจรับงานมากเกินไป...

สิ่งที่ควรรู้แต่ HR ไม่เคยบอก HR หรือฝ่ายบุคคลนั้น ถือได้ว่าเป็นตัวแทนของพนักงานที่คอยเอื้อเฟื้อช่วยเหลือให้คำปรึกษาแก่พนักงานได้ในหลาย ๆ เรื่องที่เกี่ยวกับงาน แต่ในบางบทบาทที่ HR จะต้องถูกมอบหมายให้อยู่ในฐานะตัวแทนของบริษัท นั่นก็คือจะต้องทำหน้าที่สื่อสารกับพนักงานในหลาย ๆ เรื่อง และต้องรักษาผลประโยชน์ของบริษัท เคยรู้หรือไม่ว่าเรื่องบางเรื่องที่ HR ไม่สามารถที่จะบอกให้กับพนักงานได้รับรู้ และเราเองก็ไม่เคยรู้มาก่อน JobCute ได้แอบไปสืบทราบความลับเหล่านั้น และวันนี้จะพาทุกคนไปรู้เกี่ยวกับ 14 ข้อที่เราควรรู้ สำหรับน้องนักศึกษาจบใหม่ที่กำลังมองหางานและพนักงานรุ่นเก่าที่อยู่มานาน...

สิ่งที่ไม่ควรทำในออฟฟิศ หัดเกรงใจคนรอบข้าง สวัสดีค่ะวันนี้ JobCute ได้คัดสรรบทความดี ๆ สำหรับคนรุ่นใหม่ที่กำลังจะเริ่มเข้าสู่วัยทำงาน ที่อยากให้ใส่ใจไม่ใช่เพื่อใครแต่เพื่อตัวเรา บทความในวันนี้เราจะนำสิ่งที่ไม่ควรทำในที่ทำงาน แต่ก็อาจจะมีใครหลายคนที่ยังทำอยู่ก็ได้เพราะเรื่องบางเรื่องเราควรที่จะเก็บไปทำที่บ้านจะดีกว่า ปัญหาในที่ทำงานที่มีคนหลายนิสัยหลากหลายประเภทมาอยู่ร่วมกันวันหนึ่งก็หลายชั่วโมง เรื่องเหล่านี้ที่ยกมาเป็นเรื่องพื้นฐานที่อยากให้ทุกคนใส่ใจ ความสุขของเราไม่ควรไปรบกวนคนอื่นเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ แต่ก็อาจจะไปบั่นทอนจิตใจกันได้นะคะ พฤติกรรมที่ไม่ควรกระทำในออฟฟิศ 1.เปิดเพลงเสียงดัง บางคนชอบเปิดเพลงเสียงดังเรียกว่ามีน้ำใจหรือเปล่าที่แบ่งปันให้คนอื่นฟังด้วยแบบนี้.. แต่อย่าลืมว่าบางคนต้องการสมาธิการทำงาน บางคนไม่ได้ชอบเพลงสไตล์ที่เปิด 2.เปิดเสียงเรียกเข้าโทรศัพท์ที่ดังสุดๆ จะว่าไปเรื่องแบบนี้มันก็อยู่ที่ตัวแต่ละบุคคลจริง ๆ นะ ควรมีสามัญสำนึกว่าควรจะปิดเสียงมือถือ เครื่องมือสื่อสารต่าง...

บทเรียนออนไลน์ฟรี เพิ่มทักษะยามว่าง เว็บไซต์ google กูเกิลเป็นเว็บไซต์ที่มีคนใช้งานเป็นจำนวนมากจากทั่วโลก เพื่อค้นหาในสิ่งที่เราอยากรู้ และนอกจากจะเอาไว้เพื่อสืบค้นหาข้อมูลแล้ว google ยังใช้ทำงานอย่างอื่นได้หลากหลาย สำหรับในวันนี้ JobCute จะมาแนะนำบทเรียนออนไลน์ เรียนฟรี สำหรับน้อง ๆ นักศึกษาจบใหม่ หรือคนที่อยู่ในวัยทำงานแต่ต้องการที่จะพัฒนาทักษะความรู้เพิ่มเติมจากเว็บไซต์ Google  ที่ตอนนี้กำลังหางานอยู่สำหรับตัวอย่างบทเรียนออนไลน์ที่นำมาเป็นแนวทางวันนี้จะมีอะไรกันบ้างนั้น มาดูกันดีกว่าค่ะ 1.ภาษาอังกฤษเพื่อการพัฒนาอาชีพ ภาษาอังกฤษนั้นค่อนข้างที่จะเป็นภาษาที่มีบทบาทเป็นอย่างมากสำหรับการใช้ชีวิตประจำวันและการทำงานในยุคปัจจุบันนี้นะคะ เราควรที่จะพัฒนาภาษาอังกฤษอยู่ตลอดเวลา และสมัยนี้ก็มี คอร์สภาษาอังกฤษเพื่อการพัฒนาอาชีพ (English for...

สังคมมักเข้าใจว่าคนที่ชอบเข้าสังคมหรือคนกลุ่ม Extrovert มักจะได้เปรียบในด้านการเป็นผู้ประกอบการมากกว่าคนที่มีโลกส่วนตัวสูง (Introvert) เนื่องจากคนชอบเข้าสังคมและรู้สึกดี รู้สึกสบายใจ เมื่อได้พบปะกับผู้คนใหม่ๆ เพราะได้ถือโอกาสในการเจรจาทางธุรกิจได้มากกว่า ในขณะที่คนที่มีโลกส่วนตัวสูงจะมีลักษณะนิสัยชอบความสงบและสันโดษ สบายใจกับการทำงานกับคนในหมู่น้อยมากกว่า จนบางครั้งจะกลายเป็นคนที่เข้าหาคนอื่นได้ยาก อย่างไรก็ตาม คนที่ชอบเข้าสังคม (Extrovert) จะได้เปรียบกว่าคนกลุ่ม Introvert จริงหรือเปล่านั้น วันนี้ Jobcute เลยมีบทความเกี่ยวกับข้อได้เปรียบของคนทั้งสองกลุ่มไม่ว่าจะเป็น Extrovert หรือ Introvert ว่าใครจะเป็นผู้บริหารหรือผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จมากกว่ากัน มาฝากกันค่ะ...

ชาว Gen Z เป็นคนรุ่นใหม่ที่เติบโตพร้อมกับสิ่งอำนวยความสะดวกต่าง ๆ มากมาย และเป็นกลุ่มคนที่มีความสามารถในการใช้งานเทคโนโลยีและเรียนรู้ได้เร็ว เมื่อเทคโนโลยีมีความก้าวหน้าและเติบโตอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้ชาว Gen Z เป็นส่วนสำคัญในการที่ทำให้เกิดการทำงานในรูปแบบใหม่ ๆ ขึ้นมา ที่สามารถตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ของคนยุคดิจิทัลได้ โดยลักษณะการทำงานจะเป็นในรูปแบบของ Remote Working หรือการทำงานในรูปแบบอิสระ ที่สามารถทำงานที่ไหนก็ได้และไม่จำเป็นต้องเข้าออฟฟิศ จึงทำให้เป็นลักษณะงานที่ได้รับความนิยมเป็นอย่างมาก เหมาะสำหรับคนที่ต้องการอิสระในการทำงาน รวมถึงไม่มีการบังคับชั่วโมงการทำงานอีกด้วย โดยปกติแล้วคนส่วนใหญ่มักคิดว่าการทำงานในรูปแบบนี้...

รู้ก่อนโกอินเตอร์ 6 อาชีพที่มีความเสียงต่อสุขภาพที่สุดในสหรัฐอเมริกา ใครที่กำลังคิดจะเปลี่ยนงานนอกจากความชอบส่วนตัว ความมั่นคง รายได้หรือค่าตอบแทน และสถานที่ทำงานแล้ว อยากบอกว่าในชีวิตการทำงานนั้น เราจะต้องไม่ลืมที่จะพิจารณาเพิ่มอีก 1 อย่างซึ่งถือว่าเป็นอีกหนึ่งเรื่องที่สำคัญและเป็นปัจจัยหลักที่ละเลยไม่ได้ นั่นคือเรื่องสุขภาพ เพราะในการทำงานของแต่ละอาชีพก็ย่อมมีความเสี่ยงต่อสุขภาพไม่มากก็น้อย สำหรับบทความในวันนี้ทางเวปไซต์ JobCute จะนำข้อมูลของ 10 อันดับอาชีพที่มีความเสี่ยงต่อสุขภาพมากที่สุดในอเมริกา มาฝากไว้สำหรับใครที่อยากไปทำงานที่อเมริกา ได้เอาไปพิจารณาเตรียมตัว และอยากจะบอกว่าแต่ละอาชีพที่ติดอันดับรายได้สูงนั้น กลับต้องแลกมาด้วยความอันตรายเกินคาดคิดจริงๆ ค่ะ 1. ทันตแพทย์ และผู้ช่วยทันตแพทย์ แม้จะเป็นอาชีพที่ว่ากันว่ารายได้ดี...