JobCute แนะนำ

หากใครคนไหนที่กำลังมองหางานอยู่ในตอนนี้ และต้องการร่วมงานกับบริษัทชาวต่างชาติแต่ยังไม่ทราบถึงรายละเอียดโครงสร้างของบริษัทที่แน่ชัด แน่นอนอยู่แล้วว่าบริษัทสัญชาติญี่ปุ่นและบริษัทสัญชาติอเมริกันย่อมเป็นตัวเลือกอันดับต้นๆสำหรับใครหลายๆคนด้วยกัน ดังนั้นวันนี้ทางแอดมินเว็บไซต์ Jobcute มีบทความข้อแตกต่างในการทำงานระหว่างบริษัทสองสัญชาตินี้มากฝากกัน เพื่อเป็นทางเลือกในการตัดสินใจและช่วยให้ผู้สมัครงานได้งานตรงตามความต้องการของตนเอง ดังต่อไปนี้ ระบบโครงสร้างเงินเดือน โดยส่วนใหญ่แล้ว บริษัทสัญชาติญี่ปุ่นมักจะให้ความสำคัญกับระบบอาวุโสเป็นหลัก โดยที่ระบบเงินเดือนในบริษัทจะแปรผันไปตามวัยวุฒิ กล่าวคือ หากบุคลากรท่านใดมีวัยวุฒิสูงหรืออาวุโสกว่า ย่อมได้ค่าตอบแทนที่สูงกว่า แต่ในทางตรงกันข้าม ทางบริษัทสัญชาติอเมริกันจะเปิดกว้างในเรื่องของความสามารถ และเน้นประสิทธิภาพของผลงานที่ออกมาเป็นหลัก จึงทำให้การพิจารณาเงินเดือนโดยการวัดผลและความสามารถมากกว่าวัยวุฒิของบุคลากรในบริษัท นั่นหมายความว่า หากบุคลากรท่านใดทำงานมีประสิทธิภาพแต่อายุการทำงานไม่นานมากนัก กลับมีผลงานที่โดดเด่น ก็มีโอกาสได้รับพิจารณาในการปรับเงินเดือนขึ้น การติดต่อทางธุรกิจ โดยทั่วไปแล้ว...

หลายคนมักจะได้ยินคำบ่นกันอยู่ป็นประจำ "ทำบัญชีแทบตาย ทำไมไม่รวยซักที" โดยเฉพาะช่วงปิดงบมักจะได้ยินอยู่บ่อยๆ เพราะช่วงนั้นอะไรๆก็เข้ามาจนทำให้อดคิดไม่ได้ "ทำงานหนักหนาขนาดนี้ ทำไมไม่รวยซักทีนะ?"  จริงๆแล้ว แอดมินเชื่อว่า หลายคนคงรู้คำตอบนี้กันอยู่ในใจแล้ว งั้นเรามาลองทำความเข้าใจสมการง่ายๆกันค่ะ รายได้ = จำนวน (Quantity) x ราคา (Price) ซึ่งรายได้ของเราเกิดจากสมการนี้ ที่มีตัวแปรแค่สองอย่างที่มาเกี่ยวข้อง คือ จำนวนลูกค้าที่เรารับและจำนวนค่าบริการการทำบัญชี ในปัจจุบัน นักบัญชีโดยส่วนใหญ่พยายามหาลูกค้าใหม่ๆให้ได้ในปริมาณมาก หรือพยายามเพิ่มปริมาณลูกค้าให้มากขึ้นกว่าเดิม ดังในสมการข้างต้น อย่างไรก็ตามการได้มาซึ่งลูกค้าจำนวนมากๆนั้น...

สวัสดีค่ะ วันนี้แอดจะมานำเสนอบทความเกี่ยวกับ “มัดใจนายจ้างอย่างไรให้อยู่หมัด” โดยทางเว็บไซต์จะเสนอ 2 ทักษะในการมัดใจนายจ้าง นั่นคือ Hard & Soft Skills อันดับแรกของอธิบายเกี่ยวกับคำว่า Skills กันก่อนนะคะ เชื่อว่าหลายคนคุ้นหูและเคยได้ยินกับคำนี้ที่แปลว่า “ทักษะ” อย่างไรก็ตาม การที่จะมัดใจนายจ้างให้อยู่หมัดนั้น จำเป็นต้องมี 2 ทักษะข้างต้นที่ได้กล่าวไว้ คำว่า Hard & Soft...

หลายคนมักได้ยินว่า "งานในปัจจุบันนั้นหายากมาก"  Jobcute ขอบอกเลยค่ะว่าเห็นด้วยกับประโยคนี้สุดๆ เพราะทางสำนักงานสถิติแห่งชาติได้ออกมาเปิดเผยว่า สถิติจำนวนคนว่างงานทั้งหมดในช่วงปี 2017 นั้นมีอัตราสูงกว่าปี 2016 มากถึง 102,000 คนเลยทีเดียว โดยในจำนวนคนว่างงานทั้งหมดประมาณ 449,000 คน เป็นคนจบการศึกษาระดับอุดมศึกษามากที่สุด อย่างไรก็ตาม แม้ว่าการสมัครงานนั้นจะยากเย็นแค่ไหนก็ตาม แต่รู้หรือไม่คะว่า ภายหลังจากที่คุณได้งานก็ใช่ว่าจะสบายไปทุกอย่าง โดยที่ไม่มีเรื่องให้ต้องกังวลเหมือนสมัยตอนเรียนหนังสือ เพราะในวัยทำงานยังปัจจัยเรื่องเงินๆทองๆเข้ามาเกี่ยวข้องอีก ซึ่งปัจจัยเรื่องเงินที่เข้ามาเกี่ยวข้องกับอะไรบ้างนั้น บอกได้เลยว่าพนักงานมือใหม่ไม่ควรพลาด...

“5 วิธีขจัดความกลัว ขอขึ้นเงินเดือนกับเจ้านายที่รัก” เวลาก็ผ่านมาจะสิ้นปีอีกล่ะเชื่อว่าหลาย ๆ คนก็คงจะทำงานมาจนใกล้จะหมดปีเข้ามาทุกทีแล้วนะคะ จำได้หรือไม่ค่ะว่าปีนี้ได้ทำอะไรสำเร็จเกี่ยวกับการงานและอาชีพของตัวเองได้มากน้อยแค่ไหน งานที่ทำอยู่ในแต่ละวันนั้น คุณเคยคิดหรือไม่ว่าคุ้มค่ากับเงินเดือนที่เราได้รับแล้วหรือยัง หรือคุ้มค่าไหมกับแรงกายและแรงใจที่ได้ทุ่มไปกับงานในแต่ละวัน ถ้าคำตอบคือ “ไม่” ก็คือจะถึงเวลาแล้วที่คุณควรจะขอขึ้นเงินเดือนจากหัวหน้าหรือเจ้านายที่น่ารักของเรานะคะ แต่เชื่อหรือไม่ค่ะว่าหลาย ๆ คนจะไม่กล้าขอขึ้นเงินเดือนเพราะ “ความกลัว” ผลการสำรวจยังอ้างคำกล่าวของนักวิจัย Michelle Marks และ Crystal Harold ที่พบว่า “พนักงานที่กล้าเจรจาต่อรองขอขึ้นเงินเดือนกับเจ้านายนั้น สามารถทำเงินได้เพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ยประมาณ...

สวัสดีค่ะทุกคน วันนี้แอดมินของเว็บไซต์ Jobcute มีข่าวสารดีๆเกี่ยวกับทักษะของนักออกแบบที่นักวิชาการได้แนะหลักสูตรออกแบบในสถาบันระดับอุดมศึกษาไว้ก่อนหน้านี้ ว่าควรเพิ่มภาคปฏิบัติให้มากขึ้น และยังได้เผยทักษะอีก 5 ข้อที่นักออกแบบจำเป็นต้องมีเพื่อปิดจุดอ่อนในโลกของการทำงานจริง ทางด้าน ผศ.ดร.รชพร ชูช่วย อาจารย์ประจำภาควิชาสถาปัตยกรรมศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ได้กล่าวว่า การเรียนการสอนด้านการออกแบบนั้น ต้องมุ่งพัฒนาให้เด็กสามารถนำความรู้และทักษะที่ใช้ได้จริง เข้าใจถึงปัญหาและอุปสรรคต่างๆในขั้นตอนการทำงาน และสามารถต่อยอดพัฒนาศักยภาพของตนในโลกของการทำงานอีกด้วย การเป็นนักออกแบบที่ดีนั้น ต้องรู้จักเครื่องมือ ทฤษฎีต่างๆ เพื่อนำไปประยุกต์ใช้ในภาคปฏิบัติได้ อีกทั้งในบางสาขา เช่น สถาปัตยกรรม ที่ต้องคำนึงถึงเรื่องการสอบใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ...

ปัจจุบันในโลกดิจิทัลหรือโลกที่เทคโนโลยีมีความก้าวหน้ามีการแข่งขันในตลาดแรงงานสูงมากขึ้นทุกวัน เนื่องจากผู้สมัครที่มีความสามารถ เก่งๆ หรือตัวท็อปมักถูกดึงเข้ามาทำงานได้อย่างรวดเร็ว มีงานวิจัยพบว่า 35 เปอร์เซ็นต์ของซีอีโอมีความห่วงในเรื่องกระบวนการสรรหาบุคคลและสัมภาษณ์เข้ามาทำงาน ดังนั้น หากเกิดการล่าช้าเพียงนิดเดียวเท่านั้น อาจจะทำให้คุณพลาดดึงคนเก่งมาร่วมทีมได้ ในขณะเดียวกันเองฝ่ายบุคคลเองก็มีเหตุผลว่าทำไมต้องเร่งหรือลัดกระบวนการจนหละหลวม หรือพลาดศึกษาประวัติอย่างไม่ละเอียดจนพลาดได้คนที่มีคุณสมบัติไม่ตรงกับตำแหน่งที่ต้องการ ซึ่งการทำงานแข่งขันกับตลาดถือว่าเป็นเรื่องดี แต่ความเร็วที่จะเอาไปแข่งย่อมต้องแลกกับความผิดพลาดที่จะทำให้บริษัทต้องนั่งมาเริ่มนับหนึ่งในการหาคนใหม่อีกรอบ เพราะฉะนั้น การหาจุดสมดุลถือว่าเป็นเรื่องที่สำคัญมาก ทาง Jobcute เลยขอเสนอ 4 วิธีที่ช่วยให้ HR สรรหาบุคคลได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ เขียนรายละเอียด ขอบเขตงานให้ชัดเจน ในการสรรหาบุคคลเข้ามาทำงานนั้น...

บริษัทที่ไม่ควรจะร่วมงานด้วย คุณอาจจะเป็นคนที่กำลังหางานใหม่อยู่ใช่หรือไม่? หรืออาจจะเป็นน้อง  ๆ นักศึกษาจบใหม่ ที่เพิ่งผ่านรั้วมหาวิทยาลัย และกำลังหางานผ่าน เวปไซต์สมัครงาน ต่าง ๆ ที่มีอยู่มากมายในปัจจุบันนี้ แต่ถ้าใครที่ผ่านการทำงานมาบ้างแล้ว ก็มักที่จะรู้จักองค์กรทั้งที่มีชื่อเสียงและไม่มีชื่อเสียงอยู่บ้าง อีกอย่างคุณก็จะเข้าใจวัฒนธรรมขององค์การอยู่บ้างเช่นกัน ซึ่งสิ่งเหล่านี้ก็จะมีผลในการทำงานของเราเวลาที่เราเข้าไปทำงานในองค์กรนั้น ๆ แล้วทำไมจู่ ๆ ก็อยากจะยื่นใบลาออกซะตั้งแต่วันแรกเลยก็มีนะคะ แต่สำหรับน้อง ๆ นักศึกษาจบใหม่ที่ยังไม่มีประสบการณ์ทำงานที่ใดเลยนั้น ก็อาจจะทำได้แค่เลือกตำแหน่งงานตามที่เราถนัดหรือตามสายงานที่เราสามารถสมัครได้เท่านั้น อาจจะเลือกที่ใกล้บ้าน หรือเลือกจากเงินเดือนตามที่เราต้องการ...

เมื่อโลกอนาคตมาถึงแล้ว เราควรเตรียมพร้อมรับมือการเปลี่ยนแปลงต่างๆ รวมถึงพร้อมทีจะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆและพัฒนาตนเองอยู่ตลอดเวลา หากใครอยู่เฉย ไม่พัฒนาแล้ว ย่อมเท่ากับว่านับถอยหลังนั้นเอง ดังนั้น วันนี้แอดมิน Jobcute มีบทความดีๆให้ทุกท่านได้อ่านเกี่ยวกับเมื่อโลกการทำงานเปลี่ยนไป อาชีพอะไรที่เปลี่ยนตามไปบ้างและควรรับมือได้อย่างไร 1. ระบบเครื่องจักรที่เข้ามาแทนที่ และระบบดิจิทัลที่แตกต่างกันในแต่ละธุรกิจ ตั้งแต่มีอินเตอร์เน็ตความเร็วสูงในสมาร์ทโฟน ปัญญาประดิษฐ์ การวิเคราะห์ Big Data ตลอดจนไปถึงเทคโนโลยีเกี่ยวกับคลาวด์คอมพิวติ้ง (Cloud Computing) ล้วนเป็นสิ่งที่จะผลักดันให้องค์กรและบริษัทต่างๆปรับตัวกับเทคโนโลยีใหม่ๆที่เกิดขึ้น นอกจากนี้จะมีหลายบริษัทที่เริ่มลงทุนค้นคว้าเกี่ยวกับ Machine Learning...

ตั้งแต่เทคโนโลยีมีความเจริญก้าวหน้าและเติบโตขึ้นเรื่อย ๆ ทำให้ช่วงหลายปีที่ผ่านมา งานด้านสายไอทีเป็นที่ต้องการและนิยมเป็นอย่างมาก ไม่ว่าจะเป็นในสถาบันการศึกษาและหน่วยงานองค์กรต่าง ๆ เป็นต้น ส่งผลให้คนหางานจำนวนมากต่างมองหางานสายไอทีที่เหมาะสมกับระดับความสามารถของตนเอง เนื่องจากงานสายไอทีเป็นสายงานที่มีฐานงานค่อนข้างที่จะกว้างขวาง และเปิดรับในหลายระดับความสามารถ จึงเป็นสายงานที่ได้รับความนิยมอย่างต่อเนื่อง อีกทั้งยังเป็นสายงานที่มีอัตราเงินเดือนสูงอีกด้วย วันนี้ทาง JobCute ก็เลยจะพาเพื่อน ๆ ไปแนะนำกับอาชีพในสายงานไอที ที่กำลังฮิตและเป็นที่ต้องการในตอนนี้ จะมีสายงานด้านไหนบ้างนั้น เราไปดูพร้อม ๆ กันเลยค่ะ 1. นักพัฒนาแอปพลิเคชันต่าง ๆ...