JobCute แนะนำ

สิ่งที่ควรรู้แต่ HR ไม่เคยบอก HR หรือฝ่ายบุคคลนั้น ถือได้ว่าเป็นตัวแทนของพนักงานที่คอยเอื้อเฟื้อช่วยเหลือให้คำปรึกษาแก่พนักงานได้ในหลาย ๆ เรื่องที่เกี่ยวกับงาน แต่ในบางบทบาทที่ HR จะต้องถูกมอบหมายให้อยู่ในฐานะตัวแทนของบริษัท นั่นก็คือจะต้องทำหน้าที่สื่อสารกับพนักงานในหลาย ๆ เรื่อง และต้องรักษาผลประโยชน์ของบริษัท เคยรู้หรือไม่ว่าเรื่องบางเรื่องที่ HR ไม่สามารถที่จะบอกให้กับพนักงานได้รับรู้ และเราเองก็ไม่เคยรู้มาก่อน JobCute ได้แอบไปสืบทราบความลับเหล่านั้น และวันนี้จะพาทุกคนไปรู้เกี่ยวกับ 14 ข้อที่เราควรรู้ สำหรับน้องนักศึกษาจบใหม่ที่กำลังมองหางานและพนักงานรุ่นเก่าที่อยู่มานาน...

การพักผ่อนในวันหยุดสร้างภาวะสมดุลชีวิตทางการเงิน เหตุผลหลักที่ทำไมนายจ้างจึงมีการกำหนดวันหยุดให้พนักงานหยุดพักผ่อนในแต่ละปี เพราะการหยุดพักจากงานประจำถือเป็นเรื่องจำเป็นในการรักษาสุขภาพทั้งร่างกายและจิตใจ เพื่อให้พนักงานสามารถกลับมาทำงานได้อย่างเต็มที่  การใช้จ่ายเงินในช่วงเวลาวันหยุดพักผ่อน  คุณลองถามตัวเองว่า คุณสามารถพักผ่อนในวันหยุดในขณะที่คุณมีภาระหนี้สินได้หรือไม่? คำตอบคือ คุณสามารถทำได้อย่างแน่นอนเพียงคุณวางแผนวันหยุดของคุณอย่างประหยัดและยังสามารถชำระหนี้ได้อีกด้วย การใช้ชีวิตอย่างสมดุลด้วยการพักผ่อน เพื่อสร้างความสุขและผ่อนคลายจากการทำงานทั้งปี คุณสามารถใช้จ่ายได้อย่างเหมาะสมพร้อมได้ชำระหนี้ไปพร้อมกัน วันนี้ทาง JobCute เรามีคำแนะนำที่ดีเพื่อให้คุณรักษาสมดุลชีวิตทางการเงินด้วยหลากหลายวิธี เพื่อช่วยให้คุณสามารถลดค่าใช้จ่ายได้ พร้อมให้เป็นวันหยุดที่คุ้มค่าและไม่เป็นหนี้เพิ่มขึ้นอย่างแน่นอน 1.การเลือกที่พัก การพักผ่อนในวันหยุดเพื่อการผ่อนคลายของคุณต้องมีเรื่องของค่าใช้จ่ายในส่วนของที่พัก มีวิธีและช่องทางที่หลากหลายในการเลือกหาข้อมูลราคาที่พักตามต้องการ โดยพิจารณาจากความสะดวกหรือไลฟ์สไตล์ของคุณและครอบครัวอย่างเหมาะสม เช่น หากคุณเป็นคนโสดการเลือกพักด้วยรูปแบบแคมป์ปิ้งก็เป็นทางเลือกที่ดี การตรวจสอบหรือค้นหาราคาที่พักราคาถูกทางอินเตอร์เน็ตผ่านช่องทางเว็บไซต์ท่องเที่ยวต่าง ๆ  เพื่อช่วยลดค่าใช้จ่ายได้เพิ่มขึ้น 2.การเตรียมอาหารด้วยตัวเอง การวางแผนเพื่อการพักผ่อนในวันหยุดที่แสนประหยัด คุณสามารถจัดเตรียมเรื่องอาหารในระหว่างการเดินทางได้ด้วยตัวเองเพื่อใช้เป็นเสบียงสำหรับรับประทานตลอดการเดินทาง ...

คนเปลี่ยนงานบ่อยมักถูกมองทำงานไม่ดี เปลี่ยนงานบ่อย ๆ คนก็ชอบตั้งข้อสังเกตว่าคุณต้องมีปัญหาอะไรสักอย่าง แต่ที่จริงแล้วยังมีเหตุผลอีกมากมายที่คนเราไม่ควรจมอยู่กับงานเดิม ๆ แล้วอะไรบ้างล่ะที่คนมักเข้าใจผิดเกี่ยวกับคนที่เปลี่ยนงานบ่อย เรามาทำความเข้าใจกันใหม่ดีกว่า งานคือเงิน เงินคืองาน คนเราทุกคนเกิดมาก็ต้องทำงานไม่ว่าจะทำงานธุรกิจส่วนตัวของตัวเองหรือครอบครัว รวมไปถึงคนที่ทำงานกินเงินเดือนเป็นมนุษย์เงินเดือนอย่างเรา ๆ ทั่วไป คนเราเมื่อทำงานตรงไหนแล้วเปลี่ยนงาน เปลี่ยนแล้วเปลี่ยนอีกจนบางคนอาจจะถูกมองว่าเป็นคนไม่ดี ทำงานไม่ดี มีปัญหาอะไรสักอย่างหนึ่งแน่ ๆ แต่จริง ๆ แล้วคนที่เปลี่ยนงานบ่อย ๆ นั้น ไม่ได้เป็นคนไม่ดี และคนที่เปลี่ยนงานบ่อยที่จริงแล้วยังมีเหตุผลอีกมากมายที่คนเราไม่ควรจมอยู่กับงานเดิม...

เชื่อว่าทุกคนต้องทำงานไม่ว่าจะเป็นงานที่เป็นลูกจ้าง หรืองานที่เป็นนายตัวเอง เราก็ต้องทำงานด้วยกันทั้งนั้น ในยุคนี้เราสามารถแบ่งประเภทของงานได้เป็น 2 ประเภทใหญ่ ดังนี้นะคะ …ประเภทแรก คือ “งานประจำ” หรืองานที่มีรายได้สม่ำเสมอทุกเดือนจากบริษัทต่าง ๆ หรือเรามักจะเรียกกันอย่างติดปากสั้น ๆ ว่า “งานของมนุษย์เงินเดือน” เพราะมีการทำงานอย่างสม่ำเสมอทุกวัน มีวันหยุดตามที่บริษัทกำหนดไว้ พอสิ้นเดือนทางบริษัทก็จะทำการจ่ายค่าตอบแทนเป็นเงินเดือน …ประเภทที่สอง คือ “งานไม่ประจำ” หรืองานฟรีแลนซ์ หรืองานพาร์ททาม อันนี้แล้วแต่ว่าใครจะเรียกแบบไหนนะคะ เป็นการรับจ้างเป็นครั้งคราว...

ปัจจุบัน มีงานวิจัยชี้ว่า เด็กรุ่นใหม่ส่วนใหญ่มักสนใจบรรยากาศการทำงานมากกว่าสนใจบริษัทที่มีชื่อเสียง โดยปัจจัยต่างๆที่มีส่วนเกี่ยวข้องถูกคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ ดังต่อไปนี้ เงินเดือน คิดเป็น 27.96% สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่างๆ คิดเป็น 19.59% หน้าที่รับผิดชอบ คิดเป็น 14.59% การเดินทางที่สะดวก คิดเป็น 12.81% โอกาสในการก้าวหน้าในหน้าที่การงาน คิดเป็น 12.12% นอกจากนี้ งานวิจัยยังชี้ให้เห็นอีกว่า Gen Z จะให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมที่ทำงาน...

การพัฒนาพนักงานในองค์กรนั้น ถือว่าเป็นบทบาทอย่างหนึ่ที่สำคัญของฝ่ายบุคคลที่ต้องพัฒนาขีดความสามารถของพนักงานในองค์กรทุกคน เพื่อความก้าวหน้าขององค์กร และสร้างผลงานการทำงานที่ดีที่สุดในหน้าที่ของตนเอง   ปัจจุบันหลายบริษัทได้มีการพัฒนาพนักงาน หรือทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ในองค์กร เพื่อพัฒนาและประเมินผลงานของพนักงานให้ได้ตรงตามความต้องการ อย่างไรก็ตาม อันดับแรกเลย บทความนี้จะนำเสนอและอธิบายถึง Competency ให้เข้าใจอย่างละเอียดถี่ถ้วนได้ ซึ่งอาจจะเป็นประโยชน์แก่ผู้อ่านไม่มากก็น้อย อันดับแรก มาทำความรู้จักกับคำว่า Competency คืออะไร ตามที่ David C. McClelland ได้ให้คำนิยมว่า Competency คือ ทักษะ...

มาเริ่มจุดไฟและสร้างพลังบวกในที่ทำงานกันเถอะ!! หลาย ๆ คนต่างก็ต้องทำงานในออฟฟิศหรือองค์กรต่าง ๆ มาสักระยะหนึ่งก็อาจจะเป็นไปได้ที่จะมีอาการเบื่อ…หมดไฟ ไม่มีแรงจูงใจในการทำงาน และเหตุการณ์เหล่านี้ก็สามารถที่จะเกิดขึ้นได้กับทุกองค์กร ทุกเพศและทุกวัย หากคุณทำบางสิ่งบางอย่างเป็นเวลาระยะหนึ่งแล้ว และเริ่มรู้สึกอิ่มตัวกับมัน แน่นอนว่า ความต้องการที่จะทำสิ่งนั้นต่อ ย่อมลดลงอาการเหล่านี้มักจะคืบคลานเข้ามา โดยที่คุณไม่ทันรู้สึกตัว หลายคนทำงานไปวัน ๆ โดยไม่มีจุดมุ่งหมาย เว้นเพียงแต่เงินเดือนจะเป็นสิ่งที่ทำให้คุณสามารถทำงานต่อไปได้ และหากคุณเจอคนที่มีอาการเบื่อ และรู้สึกว่ากำลังจะหมดไฟในการทำงาน ซึ่งคนๆ นั้น ไม่ใช่คนอื่นคนไกลเลย แต่กลับเป็น..ลูกน้องของคุณเอง!...

แน่นอนอยู่แล้วว่าไม่มีบริษัทไหนที่จะมีพนักงานเก่าชุดเดิมทำงานอยู่ตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทจนถึงปัจจุบัน ซึ่งตามวงจรของชีวิตการทำงานแล้ว ก็จะมีทั้งพนักงานใหม่และพนักงานเก่าที่ผลัดเปลี่ยนหมุนเวียนกัน ขึ้นอยู่กับว่าบริษัทนั้นๆตอบโจทย์ของพนักงานมากน้อยแค่ไหน เพราะพนักงานแต่ละคนนั้นย่อมมีเงื่อนไขในการใช้ชีวิตที่ไม่เหมือนกัน โดยทั่วไปแล้ว เมื่อมีพนักงานเก่า ก็ย่อมมีพนักงานใหม่เป็นเรื่องธรรมดา ซึ่งบริษัทบางแห่งอาจจะไม่มีปัญหา แต่หลายๆบริษัทกลับมีปัญหาระหว่างพนักงานเก่าและพนักงานใหม่อย่างไม่น่าเชื่อ ดังนั้น Jobcute ก็เลยมีบทความดีๆมานำเสนอให้ได้อ่านกันว่าใครจะดีกว่ากันและบริษัทจะเลือกพนักงานเก่าหรือพนักงานใหม่ ไปดูกันเลยค่ะ ข้อดีของของพนักงานใหม่ ช่วยแบ่งเบาภาระงาน เหตุผลหลักๆที่หลายๆบริษัทเปิดรับพนักงานใหม่ ก็เพื่อช่วยแบ่งเบาภาระงานในการทำงานภายในออฟฟิศนั่นเอง สอนงานง่าย เนื่องจากเป็นพนักงานใหม่ อาจจะยังไม่ค่อยรู้จักใครมาก ย่อมไม่มีปากเสียงหรือเป็นตัวตั้งตัวตีในการก่อปัญหากับคนอื่นๆแน่นอน มีความคิดสร้างสรรค์ เนื่องด้วยเป็นพนักงานใหม่หรือเพิ่งจบการศึกษามา ย่อมมีความคิดใหม่ๆติดตัวมาเสมอ ส่วนหนึ่งอาจจะมาจากอีกองค์กรหนึ่ง...

หลายคนมักจะคุ้นหูอยู่แล้วกับคำว่า "Introvert" และ "Extrovert" ที่ใช้นิยามบุคลิกภาพของกลุ่มคน ซึ่ง Introvert คือกลุ่มคนที่มีบุคลิกภาพค่อนข้างจะเก็บตัว ชอบใช้เวลาอยู่คนเดียว ไม่ชอบงานสังสรรค์ปาร์ตี้ รักสันโดษ เป็นต้น ในขณะเดียวกัน "Extrovert" คือ กลุ่มคนที่มีบุคลิกภาพที่ตรงข้ามกับ Introvert นั่นเอง คือ ชอบพูดคุย ชอบเข้าสังคม มีเพื่อนฝูงมากมาย เป็นคนกว้างขวาง รักในงานสังสรรค์ปาร์ตี้ มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี...

บริษัทที่ไม่ควรจะร่วมงานด้วย คุณอาจจะเป็นคนที่กำลังหางานใหม่อยู่ใช่หรือไม่? หรืออาจจะเป็นน้อง  ๆ นักศึกษาจบใหม่ ที่เพิ่งผ่านรั้วมหาวิทยาลัย และกำลังหางานผ่าน เวปไซต์สมัครงาน ต่าง ๆ ที่มีอยู่มากมายในปัจจุบันนี้ แต่ถ้าใครที่ผ่านการทำงานมาบ้างแล้ว ก็มักที่จะรู้จักองค์กรทั้งที่มีชื่อเสียงและไม่มีชื่อเสียงอยู่บ้าง อีกอย่างคุณก็จะเข้าใจวัฒนธรรมขององค์การอยู่บ้างเช่นกัน ซึ่งสิ่งเหล่านี้ก็จะมีผลในการทำงานของเราเวลาที่เราเข้าไปทำงานในองค์กรนั้น ๆ แล้วทำไมจู่ ๆ ก็อยากจะยื่นใบลาออกซะตั้งแต่วันแรกเลยก็มีนะคะ แต่สำหรับน้อง ๆ นักศึกษาจบใหม่ที่ยังไม่มีประสบการณ์ทำงานที่ใดเลยนั้น ก็อาจจะทำได้แค่เลือกตำแหน่งงานตามที่เราถนัดหรือตามสายงานที่เราสามารถสมัครได้เท่านั้น อาจจะเลือกที่ใกล้บ้าน หรือเลือกจากเงินเดือนตามที่เราต้องการ...